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La loi de sécurisation de l’emploi de juin 2013

Publié par admin le 30 oct 2014

La loi sur la sécurisation de l’emploi, un texte porteur de changement Signée en janvier 2013 par les partenaires sociaux et entrée en vigueur le 16 juin 2013, la loi sur la sécurisation de l’emploi, qui modifie l’accord interprofessionnel (ANI),...

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Comment rebondir après un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)

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Publié par admin le 28 oct 2014

En 2013, 756 Plans de Sauvegarde de l’Emploi ont été mis en œuvre en France (source Dares).Les PSE peuvent comporter une large palette de mesures allant de la mobilité interne à l’encouragement à la reprise ou création d’entreprise, en passant par le reclassement...

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Le contrat unique d’insertion (CUI)

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Publié par admin le 27 oct 2014

Une aide à l’embauche des personnes précaires Le contrat unique d’insertion (CUI), mis en place en 2010, est un dispositif visant à soutenir l’insertion de certains citoyens sans emploi dans la vie professionnelle. Il s’agit en général des...

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L’égalité hommes femmes: nouveaux défis et nouveaux enjeux

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Publié par admin le 20 oct 2014

La loi du 04 août 2014, a pour objectif affiché d’instaurer définitivement l’égalité réelle entre hommes et femmes dans la société française. Elle ambitionne d’être le point final à l’évolution des droits sociaux et politiques des femmes, inaugurée à la Libération...

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Congé de mobilité et congé de reclassement

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Publié par admin le 15 oct 2014

Lors d’une procédure de licenciement figure parfois la possibilité pour un salarié de bénéficier, s’il le souhaite, d’un congé de mobilité, voire d’un congé de reclassement. Véritables mesures pour faciliter le retour à l’emploi, les...

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Les plans de départ volontaires : un outil de réduction des effectifs plutôt apprécié.

Les plans de départ volontaires : un outil de réduction des effectifs plutôt apprécié.

Publié par admin le 13 oct 2014

Le contexte économique actuel tend à fragiliser nombre d’entreprises,  aussi, le plan de départ volontaires est devenu courant pour réduire les effectifs. Ce dispositif représente une solution intéressante pour une entreprise qui peut réduire sa masse salariale...

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