Ce site aborde les problématiques RH actuelles, comme les questions de licenciement économique, et les solutions de reclassement.

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L’égalité hommes femmes: nouveaux défis et nouveaux enjeux

L’égalité hommes femmes: nouveaux défis et nouveaux enjeux

Publié par admin le 20 oct 2014

La loi du 04 août 2014, a pour objectif affiché d’instaurer définitivement l’égalité réelle entre hommes et femmes dans la société française. Elle ambitionne d’être le point final à l’évolution des droits sociaux et politiques des femmes, inaugurée à la Libération...

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Congé de mobilité et congé de reclassement

Congé de mobilité et congé de reclassement

Publié par admin le 15 oct 2014

Lors d’une procédure de licenciement figure parfois la possibilité pour un salarié de bénéficier, s’il le souhaite, d’un congé de mobilité, voire d’un congé de reclassement. Véritables mesures pour faciliter le retour à l’emploi, les...

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Les plans de départ volontaires : un outil de réduction des effectifs plutôt apprécié.

Les plans de départ volontaires : un outil de réduction des effectifs plutôt apprécié.

Publié par admin le 13 oct 2014

Le contexte économique actuel tend à fragiliser nombre d’entreprises,  aussi, le plan de départ volontaires est devenu courant pour réduire les effectifs. Ce dispositif représente une solution intéressante pour une entreprise qui peut réduire sa masse salariale...

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Les accords de maintien dans l’emploi ne séduisent ni les employeurs ni les syndicats

Les accords de maintien dans l’emploi ne séduisent ni les employeurs ni les syndicats

Publié par admin le 7 oct 2014

En 2013, une mesure a été prise par le gouvernement pour lutter contre le chômage. Les entreprises qui se trouvent en situation économique délicate peuvent proposer une alternative au licenciement de leurs salariés : il s’agit des accords de maintien dans l’emploi. En...

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Le licenciement collectif pour motif économique

Le licenciement collectif pour motif économique

Publié par admin le 24 sept 2014

Dès que plus d’un salarié est concerné par une procédure de licenciement économique, il y a lieu d’appliquer la procédure de licenciement collectif. Cette décision est encadrée par le Code du travail et les conventions collectives, qui fixent un certain nombre de...

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Le plan de reclassement des salariés : fonctionnement, objectifs et perspectives

Le plan de reclassement des salariés : fonctionnement, objectifs et perspectives

Publié par admin le 18 sept 2014

Le plan de reclassement est un dispositif obligatoire en France, entrant dans le cadre du PSE (Plan de sauvegarde de l’emploi) défini par l’article L321-4-1 du Code du travail. Il vise à limiter et encadrer les licenciements. Il concerne les sociétés de plus de 50...

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